▌劳务派遣概述

劳务派遣又称人才租赁，人力资源派遣等。即用人单位根据需要，向具有劳务派遣资质的人力资源机构提出所用人员条件和薪资、福利待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻招聘人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。

▌劳务派遣性质

劳务派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。员工劳动关系与用人单位相分离。所派遣的岗位多为用人单位的非核心岗位，目的是让用人单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用人单位人力资源管理职能的全面优化和升级。

▌劳务派遣实施细则

1、业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求

2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析

3、提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案

4、洽谈合作方案：洽谈合作方案并签订《劳务派遣合同》

5、组织实施：组织实施，提供劳务派遣服务（含招聘服务）

6、服务管理：服务管理（包括提供派遣员工人事流程服务）

▌劳务派遣实用限制

1、关于劳务派遣适用范围的限制：《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、关于比例控制：《劳务派遣暂行规定》第4条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

▌劳务派遣优势

1、有效解决人员供给问题

2、有利于企业降低用工成本

3、有效降低企业的用工风险

4、解决人员编制问题，用工更加灵活