▌招聘背调内容

01.个人信息

其中包括身份信息、学历信息、职业资格、职场信用、个人征信、法院失信、犯罪纪录等。

02.工作履历

包括任职单位及职位真实性、任职时间、汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动争议、竞业限制协议等。

03.工作表现

比如前东家上级/同级/下级评价、工作能力、工作职责及贡献度真实性、工作积极性、抗压能力、团队融洽度等。

04.其他：如商业背景

针对核心高管，核实是否有过严重的商业欺诈、违约、受贿等行为。

▌招聘背调要注意的几点

识别背调名单的真实性只是基础课。在背调时，更多难以识别的风险在于以下几方面：

①实际供职时间

典型的情况，就是某些候选人为了方便求职，可能将几段短期工作合并成一段写进简历，导致简历显示的供职时间和实际就职时间可能存在差异。

②岗位职级、贡献度、薪资

为了增加求职成功率，某些人可能将别人的工作内容移花接木到自己身上，或故意夸大岗位级别、贡献度。

③离职原因、竞业限制、商业背景

这3点尤其需要注意

因为主动还是被动离职，因什么原因离职，可以体现候选人的性格、稳定性、个人胜任力、人际关系、职业发展取向、有无重大工作失误等关键信息。

而竞业协议的背调，尤其是大厂核心岗位，前东家有无限制从事竞品业务或限制进入竞争公司，可能直接影响人才的录用决策和企业声誉。

对于核心高层的背调，尤其是VP以上或有过创业经历的候选人，除了能力，品性、诚信度、责任与担当等，是背景调查时更看重的点。

▌招聘背调的基础

根据《劳动合同法》第26条：

“存在以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同可无效或部分无效。

▌招聘背调注意细节

比如征得对方同意和授权，提前告知可能的背调时间、形式等，确保背调工作顺利开展。

一来，可以确认对方的入职意向

如果对方还没考虑是否接offer，甚至还在职，HR就冒失打到原公司背调，场面的尴尬程度可想而知。

二来，确保背调流程更顺畅

不管是社保公积金缴纳记录还是工资流水，招聘方都是无权直接查看的。HR要想获取这些佐证材料，获得对方的支持配合，是第一步。

另外，线上背调时提前告知身份和意图，对方抗拒心理会减弱，更有利于背调工作的进行。